制造业一线员工在珠三角地区，尤其是东莞，其月收入中有15%来自于加班费，且每日需打卡四次，这些因素导致该地区员工离职率持续上升。近期，智通人才网与CDD共同发布的《2016年度制造业薪酬调查报告》显示，对包括东莞在内的珠三角、长三角等1500多家企业进行了深入调研。调查结果表明，尽管全国制造业普遍上调薪资，但一线工人由于福利条件和工作压力等因素，仍然遭遇着较高的离职比例。

报告揭示，2015年全国制造业企业整体薪酬调整的50分位数达到10.0%，而平均增幅为13.6%。对于2016年，预计的平均薪酬调整幅度将维持在13.5%左右。尽管如此，一线员工的离职率依然保持在较高水平。调研数据显示，在2015年员工层级中，一线工人的主动离职率超过了其他层级，平均达到了20.5%，紧随其后的是专业技术人员和一般职员。一线职能员工的年度加班薪资在其年度现金总收入中所占比例超过其他员工，特别是线长、工段长或队长，这一比例高达15.7%。在公司成本构成中，一线职能员工的年度可量化福利所占比例介于9%至12.8%之间。

在参与此次调研的公司中，多数企业倾向于提供职位津贴、节假日津贴、工龄津贴以及生日津贴作为福利，其选择比例分别为16.1%、14.8%、14.1%和14%。在福利设施方面，27.5%的企业设有宿舍，而26.9%和14.9%的企业分别提供了职工食堂以及健身或运动场所。在数据调研中，仅有1.2%的企业设置了哺乳室。一家设有哺乳室的企业人力资源部门反馈，此前公司并无此类设施，员工们只得在会议室、洗手间、更衣室等公共区域进行哺乳，这不仅给新晋母亲带来了诸多不便，同时也给其他员工带来了困扰。而针对员工的需求，公司进行的人性化改进措施，得到了广泛的欢迎。

调研结果显示，在员工上下班打卡制度方面，有六成企业实施了每日四次打卡的考勤模式东莞专业调查公司，其次是每日两次。据悉，在制造业企业中，技术员工、一线工人和管理人员为了便于企业管理，普遍采用了每日四次打卡的考勤制度。而对于销售人员以及其他需要频繁对外沟通和灵活办公的人员，则多采用每日两次打卡的管理方式。在制造业领域，当前多数企业仍采用单休工作制，特别是基层员工，其单休比例高达77.8%。

智通人才项目负责人透露，这份报告对八大制造业企业的薪酬福利进行了较为深入的剖析研究，内容涵盖薪酬篇与福利效能篇，具体包括调研公司背景、宏观经济概览、市场薪资策略、层级薪酬数据、职位薪酬数据、应届生起薪数据、基本福利策略以及人工成本效能等八个关键部分。对珠三角与长三角地区企业的薪酬福利进行了深入调研与剖析东莞调查公司推荐，其成果将为两地企业构建与优化用工薪酬体系提供有益的参考。这份详尽的报告篇幅超过200页，内容充实东莞侦探私人-制造业2016年薪酬调查报告：不加班影响收入，东莞等一线员工离职率高，预计将在十月份的上旬正式对外公布。