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在因限制竞争的劳动纠纷中，如何调查和收集辞职雇员的证据违反了受限制竞争的义务一直是劳动纠纷的关键。根据“谁声称应该提供证据”的原则，违反限制竞争的证明的负担在于原始雇主。如果雇主无法完全履行提供证据的义务，则他或她需要承担相应的不利后果。

案例简介

Li和Baix Company于2020年5月15日签署了“限制竞争协议”，后来于2020年7月15日辞职。后来，该公司得知Li辞职后，他立即在其竞争对手XUEX公司工作。基于此，该公司声称LI将返回限制竞争的赔偿，并支付违约损失。

为了证明LI违反了限制竞争的义务，该公司提供了以下证据来证明这一点：

1。酒店房间费用交易账单A记录，该记录于2020年8月27日检查，并于8月28日离开商店。该公司名称是Xuex Company。该法案有一张特别的发票邮票，上面印有“ Dongguan ** Haiyue Hotel Co.，Ltd.”，但客座签名专栏没有显示Li的签名；

2.酒店B宾客帐单记录LI于2020年8月8日签入，并于8月10日离开商店。该公司名称是Xuex Company。该法案有一张特别的发票邮票东莞调查取证事务所，上面印有“ Dongguan ** Hotel Management Co.，Ltd.”，但客人签名没有显示Li的签名；

3。打印的快递信息。该公司表示，经过询问和分类后，Express（SF Express第3号订单）的接收电话为181×××**** 2“。接收地址为“ Snow X，1楼，1楼，1楼，1号建筑物，1号建筑物，1st Road，Liuxian 1st Road，liuxian 1st Road，liuxian Street，Xin'an Street，Xin'an Street，Bao'an District，Bao'an District，Shenzhen，Guangd offerest and Evertalie ni shangd and Evertalie ni shange deversient Is Inceptions。快递。

李拒绝确认上述证据，否认他以XUEX公司的名义住在上述两家酒店，并认为证据3是由公司本身编辑的东莞外遇取证公司-调查取证员工违反限制竞争的义务，他没有签署快速交付。李还提供了与第三方AOX公司签署的劳动合同，社会保障担保和薪水细节。

最后，仲裁委员会东莞正规侦探公司，第一案，甚至审理此案的第二案法院都不支持公司的所有请求。

法院裁定，该公司提供的酒店账单，明确的交货收据等，愿意确认李在辞职后在XUEX公司工作，但上述证据未由李签署和确认。劳动合同，社会保证声明，李提交的薪水细节反映出，李的就业单位不是XUEX公司，这是与Baix Company的商业竞争。总而言之，公司关于李的行为违反限制竞争协议的论点不足，而本法院不支持它。

案例号：（2022）广东01 Minzhong No. 1639

律师分析

随着企业之间的人才竞争变得越来越激烈，员工违反限制竞争的义务的合同越来越隐藏，这使得原始雇主越来越难以收集相关证据。但是，发生的任何事实都会留下一定的痕迹，雇主仍然可以使用某些调查方法来证明这一点。司法机构将全面考虑雇主提供的证据，并支持雇主的主张。但是，如果雇主只能提供间接证据并且相关证据中存在某些缺陷，则可能使司法当局难以确保雇员违反受限制竞争义务的存在很可能是可能的，并且不能确定雇员违反合同的事实存在。

在这种情况下，该公司提供了三个间接证据，以证明员工违反合同，但所有人都有某些缺陷。首先，对于酒店账单，正如本案初审法院所述，一方面，酒店账单不是由雇员签署的，另一方面，盖章法案上特别发票密封的形式不符合发行发票的法定要求；其次，就明确的交付信息而言，尽管状态已签署，但并未表明员工是收件人，并且可以使用软件被任意篡改，删除或编辑相关信息。总而言之，法院认为，该公司无法完全证明该雇员违反了限制竞争的义务，因此不支持公司的所有要求。

假设如果员工违反了合同，那么在这种情况下，公司失败的可能原因是，员工具有强大的“反诉讼能力”，并且违反合同的违反是非常隐蔽的，这使得公司很难取证；第二个公司将其轻轻且“自信地”视为上述证据可以符合高度令人困惑的标准。在调查取证时，雇主应避免将自己限制在一个或几个证据中。他们应该耗尽调查方法，收集更多证据（无论是直接证据还是间接证据），构成完整的证据链，并努力赢得结果。

调查途径建议

通过分析与竞争限制并结合实际经验相关的案例研究，以下是几种常见的调查方式和取证供雇主选择的方法。

1。竞争单位的工业和商业信息

例如，工业和商业信息（包括企业年度报告）清楚地指出，员工是竞争部门的人，例如法律代表，主要人员，股东，甚至公司联系人，从而证明员工与该单位的直接联系。实际上，员工将更多地关注此信息，并经常使用代表他人持有股票或以毫不透露姓名的方式避免股票的方法。因此，在询问时，公司还需要注意相关人员是否是员工的利益相关者（如果亲戚和朋友之间存在关系）。例如，在（2020年）日报第5573号（2020年）的情况下，法院裁定，在员工辞职期间，雇员的母亲曾在一家竞争对手的公司中担任合伙人，而母亲公司的许多成员是该雇员在原始雇主时的同事。员工还对多个成员的进入表示不清楚，这显然与常识相反，并最终确定该员工违反了限制竞争的义务。

2。员工竞争部门，社交平台和社交平台的官方网站

在信息社会中，为了扩大业务和联系，竞争单位和员工可以在社交平台上发布相关信息。调查方法还可以扩展到第三方平台是否已经发布了诸如参与竞争单元中某个活动的员工之类的信息，还是代表相关新闻和其他信息。这些材料可以用作重要证据，以确定员工违反了限制竞争的义务。例如，如果（2021）上海01 Minzhong No. 6208，一名员工在其原始部门和辞职后的非竞争期间，在其原始单位和非竞争期间，在微信中介绍了竞争部门的产品。根据员工于2020年5月24日发布的微信时刻，这表明他已经成为竞争对手的官方发行人。因此，他声称他只分享使用竞争对手的产品作为消费者而不是从事商业活动的经验。法院拒绝采用它，并确定他违反了限制竞争的义务。

3.以第三方（例如客户）的名义与竞争对手联系，询问雇员的相关情况，或直接与员工沟通，通过电话通信，电子邮件，签署协议调查或与雇员交流为猎头（或雇用雇员）以与雇员交流，以与雇员进行交流，以进行交流

应注意此方法。员工应试图避免知道公司正在事先调查并防止员工采取预防措施。此外，在冒充业务团并与员工联系之前，他们应该对相关业务有一定的了解，以避免员工的怀疑。例如，在（2020年）上海01 Minzhong No. 13532的情况下，原始雇主雇用了一名案例外调查，以想要购买海绵的客户的名义与雇员联系。在两党之间的对话中，员工清楚地表示，他在一家生产海绵并每周等待一次的公司工作。尽管双方都没有在录音中提到竞争对手的名称，但员工还认识到，他们指出当时的公司是一家竞争公司，因此最终发现他们违反了限制竞争的义务。

4.使用“钓鱼”方法，例如快递和外卖，也就是说，将其发送到竞争单位的位置，通过快递，礼品交付，外卖等，以证明员工正在竞争性部门工作。

通过这种方式，应在快递表格和其他材料上书面阐明员工的个人信息，包括他/她的手机号码。例如，如果（2018）列（2018）第292号Minzhong第292号，原始雇主提交了雇员的外卖订购信息和食品交付地址照片，以证明员工在竞争部门工作。法院认为证据可以与其他证据联系起来，这足以证明员工违反了限制竞争的义务。应当指出的是，鉴于某些快递员和外卖将被交付到目的地，并且他们被“签名”，并且员工也可能声称他们从未收到过它。因此，建议公司还可以通过与快递员的电话通信来加强证据。

5。记录视频，以捕捉员工进入并离开竞争单位的工作场所的状况

应该注意的是，应该指出，员工在一段时间内而不是在一天中进入竞争单位的工作场所，并尝试尽可能多地工作时间。例如，在（2020年）广东03 Minzhong No. 26340的情况下，原始雇主认为，已故的雇员连续几天进入了竞争部门的办公空间，并保留了两座办公楼的访问卡，以证明该雇员违反了比赛的限制，并赢得了胜利判决。还应注意，此方法不得侵犯雇员的隐私权，也不违反《民法典》和《个人信息保护法》的相关规定。视频信息应在公共场所获得，并且应保留所获得的信息，仅用于试用目的，并且不能用于其他目的。

6。同意竞争限制的员工就业报告义务

雇主可能要求雇员通过电子邮件或其他表格履行其竞争报告义务。如果他们不报告就业状况或报告但不合理，则可能被认为是违反竞争义务的行为。例如，在（2020年）广东03 Minzhong No. 16347的情况下，法院裁定，在员工离开公司后，他未能按照商定报告他的就业情况。当他加入一家竞争对手时，他为雇主的限制竞争获得了经济赔偿，同时借用其他公司以其他公司的名义支付“五项保险和一项基金”。显然，他被怀疑隐瞒和欺诈，最终确定他违反了限制竞争的义务。

7.检查员工和第三方签署的劳动合同，社会保障公积金的支付，个人所得税和银行转让记录。

在审判过程中，雇主可以向仲裁委员会或法院申请调查上述信息，以找出雇员是否与竞争部门联系。如果在案件（2021）广东03 Minzhong No. 2310中，法院发现，一名雇员从企业中购买了社会保险，该企业在辞职的月份与原始雇主竞争，应该假定他与企业建立了劳动关系，与企业建立了劳动关系，这违反了限制竞争竞争的义务，以实现“承诺竞争协议的承诺”。但是，雇主应注意，实际上，许多雇员通常会警惕这一点，并且大多会避免其他付款机构避免这种情况。

最后，作者建议，在调查员工违反限制竞争协议的行为时，证据应“超过更多”，并用尽调查方法。同时，应注意保存证据，如果条件允许，应及时进行公证。如有必要，也可以聘请第三方调查公司和律师来协助调查。

法律规定

劳动合同法

第23条：雇主和雇员可以同意劳动合同，以保护雇主的商业秘密和与知识产权有关的机密事项。

对于有义务保密的工人，雇主可以同意劳动合同或机密协议中的雇员以限制竞争条款，并同意在终止或终止劳动合同后，将在竞争限制期内每月给予雇员每月的财务薪酬。如果工人违反了有关竞争限制的协议，则应根据协议向雇主支付违反合同的罚款。

作者的介绍

沉魏

Deheng深圳办事处高级合伙人

劳工和社会保障专业委员会主任

专业指导：劳动与社会保障法，工会法

邮件：

Jin Jiayi

劳动法专业律师

东中国政治学与法学大学社会法学硕士学生

- 本文的结局 -

-Deheng律师事务所劳动法专业委员会 -